CHSCT
Droit d'alerte et boycott du CHSCT ministériel du 24 octobre
Une minute de silence a été demandée par trois fédérations syndicales dont Solidaires Finances afin de rendre hommage aux collègues, en grande souffrance, qui ont mis fin à leur
jour, pour certains sur leur lieu de travail. L’administration n’a pas daigné participer à cet hommage solennel en restant assise.
Transformation de la DGE : Demande de recours à une expertise
Les raisons de la demande d'expertise votée à l'unanimité des OS de l'administration centrale lors du CHSCT du 21 mai : l'organisation et le fonctionnement en mode "projet" et l'accompagnement des personnels.
Compte-rendu du CHSCT ministériel du 30 octobre
Le CHSCT M a porté sur divers points dont l'observatoire interne2017, l'amiante, le progiciel SIRHIUS.
Conditions de travail aux Ministères : ça n'est pas un long fleuve tranquille
Lire le compte-rendu suite à la réunion du 7 novembre 2017
Groupe de travail ministériel sur les agents contaminés par l'amiante
Après les déceptions, des engagements concrets à suivre  |
CHSCTM du 14 décembre - Déclaration liminaire
Face au déni le clash !
LE SCANDALE DE L'AMIANTE ÉCLATE A BERCY !
Lettre à Madame la Présidente du CHSCTM
Texte des Fédérations : Solidaires finances, CGT et FO (08/12/2015)
24, 25, 26 mars 2015: Rencontres des équipes militantes CHSCT.
Plus d’une centaine de militant-e-s ont répondu à l’invitation de SOLIDAIRES FINANCES qui organisait les 24, 25 et 26 mars 2015 à la Bourse du travail à Paris les 1ères rencontres de ses équipes militantes en CHSCT.
CHSCT-M du 17 mars 2015: Compte-rendu de Solidaires Finances.
Le premier CHSCT-M de la mandature issue des dernières élections s’est tenu le 17 mars 2015 sous la présidence de la nouvelle Directrice des Ressources Humaines, Madame Isabelle Braun-Lemaire.
Union Syndicale Solidaires: N°16 "Outils" sur le rôle des CHSCT.
Fonction publique d’État : l’impact des réorganisations sur les conditions de travail.
Union Syndicale Solidaires: N°15 "Outils": La pénibilité au travail
Le CHSCT a un rôle important à jouer puisque son domaine d’intervention est élargi à «l’analyse de l’exposition des salariés à des facteurs de pénibilité » (article L4612-2).
Les CHSCT dans les fonctions publiques sont également concernés.
Ainsi le CHSCT doit s’assurer de la réalisation de la fiche de prévention pour chaque salarié exposé (en fonction des seuils fixés), de l’efficacité et de la pertinence des mesures de prévention mises en œuvre par l’employeur, des suites données aux propositions du médecin du travail...
Fonctionnement des CHSCT: Des règles incontournables
Tout savoir sur le fonctionnement des CHSCT.
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