Les réorganisations, déménagements, changements d’objectifs et de missions se multiplient. Le manque de reconnaissance du travail effectué est la norme.
Dans cet environnement dégradé notre objectif est double : amener l’administration à traiter les causes du mal-être et améliorer la vie quotidienne et matérielle des agent.es. Nous devons nous mobiliser pour redonner du sens à nos missions avec, pour les accomplir, des agent.es sûr.es de leur avenir et de leur statut.
Ensemble pour les quatre années à venir !
• Revendiquons l’ouverture de négociations salariales pour notre pouvoir d’achat.
• Revendiquons une organisation et des conditions de travail qui répondent à des exigences de prévention et de santé plutôt que des réorganisations et déménagements qui engendrent incompréhensions et souffrances.
• Garantissons l’application de l’accord télétravail que nous avons signé avec l’administration (choix du nombre de jours, fournitures des outils et des aménagements nécessaires).
• Permettons aux collègues de mieux préparer leur mobilité par un accompagnement de proximité et une offre de formation revue et adaptée.
• Renégocions l’accord égalité professionnelle pour obtenir une égalité réelle et pérenne entre femmes et hommes.
• Luttons contre les discriminations et le harcèlement (sexuel ou moral) avec des outils mieux connus et plus utilisés.
• Exigeons des moyens pour que les associations sociales et de loisirs nous proposent une offre de qualité en restant vigilants sur le devenir des agent.es qui y sont affecté.es.