Autre accord en cours de finalisation, celui sur l’inclusion des agent.es handicapé.es au ministère.
Cet accord vient s’ajouter au plan ministériel, qui représente le gros des « investissements » dans cette thématique. Cette négociation fait suite aux difficultés que Bercy a rencontrées avec le FIPHFP après avoir eu du mal à produire les justificatifs prouvant le nombre de travailleurs handicapés et qui aurait pu coûter plusieurs millions d’euros d’amende pour non respect du quota de 6 % d’embauche de travailleurs handicapés !
La négociation a permis d’obtenir quelques avancées : le doublement d’un fonds dédié aux outils de compensation du handicap (de 500 K€ à 1M€ par an pendant 3 ans) ; l’octroi d’ASA (2 jours) pour les démarches en vue d’obtenir la RQTH et pour des formations ou des moments de répits pour les proches aidants ; la mise en place de formations en langue des signes…
Des avancées qui ne doivent pas cacher que les 8 500 agent.es handicapé.es (à Bercy) ont une vie professionnelle plus difficile qu’un agent.e ordinaire et qu’ils et elles sont souvent victimes de discriminations, principalement dans leur déroulé de carrière…