Solidaires Bercy a organisé une réunion sur l’IA au travail. Parce que l’intelligence artificielle (IA) percute de plein fouet notre vie quotidienne et aussi nos métiers et nos conditions de travail, il est important de se poser des questions collectivement.
Dans les milieux professionnels, elle est source de transformation des métiers et peut conduire à une perte de sens du travail et avoir des conséquences sur les collectifs et les organisations du travail.
L’IA s’accompagne aussi de perte d’autonomie, comporte des biais (sexistes, entre autres) et des erreurs fréquentes dans ses réponses. Le biais sexiste existe aussi dans l’impact augmenté pour les femmes de risques professionnels comme le montre une étude récente de l’OIT.
La dépendance à l’outil informatique permet aussi l’instrumentalisation et le vol de données personnelles et professionnelles. Enfin, nous ne pouvons pas faire l’impasse sur le fait que d’un point de vue écologique, l’IA pose un énorme problème en raison de son impact environnemental et de sa consommation énergétique.
Et pourtant, l’utilisation des IA pourrait apporter de la valeur dans le cadre professionnel, des collègues peuvent en témoigner. Mais on manque cruellement de données pour pouvoir faire la part des choses et décider si le jeu en vaut la chandelle…
Alors, on fait quoi ? On ne l’utilise plus du tout ? On apprend à l’utiliser ? Comment ? Pour quoi faire ?
En tout cas, on en parle (et vous trouverez ci-dessous le document présenté par Solidaires Bercy à l’occasion de cette réunion) et on partage les informations disponibles qui nous permettent de nous faire un avis éclairé (voir ci-dessous).
Et on en parle aussi dans les instances paritaires : Solidaires Bercy a demandé que soit inscrit à l’ordre du jour d’un prochain CSA un point relatif aux projets d’outils métiers mettant en œuvre des IA. Il est primordial que les représentant.es du personnel soient correctement et complètement informé.es des impacts organisationnels, fonctionnels et techniques des projets de mise en œuvre de ces outils. L’introduction de l’IA et de nouveaux outils doit être considérée, à l’instar d’une réorganisation ou d’un déménagement, comme source potentielle d’impact sur les personnels et les collectifs de travail.